Bonjour à toutes et tous,
Suite à la tenue de l’Assemblée Générale le 5 mai
2020 à huis-clos, la Direction Générale vient d’annoncer le versement de la
participation et de l’intéressement en date du 2 juin. Les mails de Natixis ont été délivrés, ce matin (jeudi 7 mai). Vous avez jusqu'au 25 mai 17h pour effectuer vos choix.
Si notre
Directeur Général évoque « la bonne
gestion de notre trajectoire d’effectifs » pour justifier la légère hausse
du montant moyen versé par salarié, vos élus CFDT auraient apprécié qu’il
précise, par la même occasion, que la productivité par salarié (ratio PNB/ETP)
était aussi en sensible augmentation. Cela aurait mis en évidence que les bons
résultats étaient le fruit du travail de tous.
1- Intéressement.
L’intéressement
est un dispositif facultatif d’épargne salariale mis en place par accord
d’entreprise.
Notre accord
signé en 2017, prévoit que le calcul de l’enveloppe de l’intéressement
s’effectue en fonction du Résultat Brut d’Exploitation (PNB – Frais généraux).
Par ailleurs, cet accord propose une répartition à hauteur de 50 % en fonction
du temps de travail et 50 % en fonction du salaire.
La formule
est simple :
RBE x coefficient multiplicateur = enveloppe d’intéressement
Compte tenu du
niveau de RBE, l’enveloppe d’intéressement 2019 sera donc légère baisse par
rapport à l’an dernier. Mais étant donné la baisse des effectifs, la part versée à
chacun devrait être iso ou légèrement majorée.
Rappel des
autres années :
Année
|
2017
|
2018
|
2019
|
RBE
|
210M€
|
223M€
|
218M€
|
Enveloppe
|
4,4M€
|
4,91M€
|
4,58M€
|
Cet accord est
à durée déterminée prendra fin en juin 2020.
Vos
délégués syndicaux CFDT sont actuellement en pleine négociation du nouvel
accord. Nous vous tiendrons informer de l’avancée de cette dernière.
2-
Participation
La participation est un
dispositif obligatoire (entreprise > 50 salariés) d’épargne salariale
permettant de redistribuer aux salariés une partie des bénéfices de
l’entreprise auxquels ils ont contribué, par leur travail. Suite à un accord
d’entreprise, BPAURA jouit d’une formule dérogatoire. Il est important de
préciser qu’avec la formule dite légale (celle qui s’applique par défaut en
l’absence d’accord), nous n’aurions pas de participation.
La formule
de la participation :
Rappel des
autres années :
Année
|
2017
|
2018
|
2019
|
RN
|
110,2M€
|
125,5M€
|
126,6M€
|
Enveloppe
|
7,5M€
|
7,9M€
|
8M€
|
3-
Abondement :
Nous vous rappelons également que BPAURA dispose
par accord d’entreprise d’un dispositif d’abondement et sur-abondement PEE très
interressant :
Abondement : 33,33% du montant versé au PEE pour les sommes issues de l’intéressement et/ou de la participation.
Abondement : 33,33% du montant versé au PEE pour les sommes issues de l’intéressement et/ou de la participation.
Sur-abondement :
o si le placement se fait sur 3 fonds du PEE : Impact ISR Rendement
solidaire ; Impact ISR Oblig euro ; FCPE AURA et Populaire
o selon les modalités suivantes (intéressement + participation) :
§ 200 % sur les 200 premiers euros versés (nets).
§ 100 % de 200 à 400 euros versés (nets).
§ 33,33 % au-delà de 400 euros versés (nets).
o Attention, si vous versez l’intégralité de votre
participation ou intéressement sur ces 3 fonds, l’arbitrage de ces fonds sur
d’autre support sera impossible pendant 5 ans.
Ainsi si vous placez au minimum
400€ sur le FCPE AURA et Populaire, la Banque vous fera bénéficier d’un
abondement de 600€ (400€ + 200€). Vous aurez donc au final 1000€ sur votre PEE.
Au-delà de ces 400 premiers euros, vous aurez droit à un abondement de 33,33%.
Le bénéfice du super-abondement et de l’abondement est ouvert
aussi bien pour la participation que pour l’intéressement. En plaçant 2 X 400
euros, vous aurez au final 2000 euros sur votre PEE.
Enfin, pour ceux qui le souhaitent, vous pouvez
aussi abonder sur le PERCO-I, selon les modalités suivantes :
33% du montant versé au PERCO pour les sommes issues de l’intéressement
et/ou de la participation,
20% de la somme versée lors d’un transfert des jours CET sur le PERCO dans la limite de 10 jours, plafonné à 600€ annuels.
Quelques rappels :
Plafond total de l’abondement : 8% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale de l’année de versement soit 3290,88€ en 2020.
Régime social et fiscal : Soumis à CSG/CRDS, mais est exonéré des autres charges sociales et de l’impôt sur le revenu
Nous vous
souhaitons une très belle journée.
Vos élus CFDT,